Die Kestenholz Gruppe hat ein Leitbild mit Zielen bis 2025 definiert. Darin sind KPIs festgelegt, zu denen die rund 1300 Mitarbeitenden an 14 Standorten einen aktiven Beitrag leisten sollen. Damit der Transfer der Handlungsempfehlungen aus dem Leitbild in den Arbeitsalltag gelingt, hat das Unternehmen ein Onlineprogramm zur Mitarbeiterförderung lanciert. Es ist auf Self-Learning ausgelegt und setzt spielerische Elemente ein, welche das Mitwirkung und Teamgeist fördern.